（单选题）
下列哪种变革的阻力更容易处理？（）
A秘密的
B延后的
C被动的
D含蓄的
E公开的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪种变革的阻力更难处理？（）
（单选题）
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
（单选题）
下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）
（判断题）
与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
（单选题）
组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）
（简答题）
卢因的三步变革模型是怎样处理变革阻力的？
（单选题）
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。
（简答题）
“今天的管理要比20世纪初的管理更容易，因为在美国内战和第一次世界大战期间，发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点?请讨论。
（单选题）
下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
