（多选题）
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
A班组长需要定期关注、检测和控制问题
B班组长如何分配资源
C班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
D班组长如何分配奖酬和职位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
（单选题）
组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配，这种功能是指组织文化的哪种功能（）
（单选题）
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
（单选题）
在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）
（单选题）
下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）
（单选题）
下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是（）
（判断题）
组织文化源于组织成员对如何处理外部适应和内部整合问题达成的共识。
（单选题）
组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
（简答题）
什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
