（单选题）
下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。
A单一固定数量年薪
B基薪+津贴+养老金计划
C基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D基薪+佣金+奖金
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
（单选题）
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。
（多选题）
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（判断题）
DFD是一种半结构化的图形制模工具。
