（判断题）
PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
（判断题）
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
（判断题）
PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。
（单选题）
普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
（单选题）
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
（单选题）
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
（单选题）
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
（单选题）
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
