（判断题）
员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
（单选题）
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
（单选题）
如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：
（判断题）
实际上绝对的“合作”几乎是不存在的，大部分的合作都是在合作与妥协之间寻求一个均衡点。
（单选题）
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
（单选题）
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
（判断题）
上下游关联的企业与企业之间存在行业价值链
（判断题）
工作热情品质与销售员个人天性、自身修养之间存在密切的关联。
（简答题）
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
