员工可以通过很多途径表达他们的不满意。例如，员工可以抱怨、不服从、窃取组织财产，或者逃避一部分工作责任，这些做法都比辞职吏为普遍。
这几种反应方式的差异具体表现在：
（1）退出表示员工将直接离开组织。包括寻找新的工作岗位或者辞职。
（2）建议指员工采取主动的、建设性的努力来改善工作条件。包括提出改进建议、主动与上司以及其他类型的团体一起讨论所面临的问题。
（3）忠诚表示员工被动但乐观地等待环境有所改善。包括面对外部批评时站出来为组织说话，以及相信组织及管理层会做出“正确的事”。
（4）怠工表示员工被动地听任事态越来越糟。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。
（简答题）
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。
（单选题）
下面是对工程能力研究时的几种描述，其中不正确的是（）
（单选题）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
（判断题）
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
（单选题）
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
（简答题）
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
（单选题）
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
（单选题）
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
（单选题）
按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
