特殊培训，即培训所获得的技能仅对目前受雇的企业或组织有用。
承担特殊培训的企业，希望雇员能学得快并长期服务于企业，以便企业收回培训投资。内部劳动力市场对这类企业有两方面的吸引力：
一是企业能在工作中观察工人，从中获得第一手资料，如谁学得快，谁容易被激励，谁可靠等等，这样，就可以正确地决定对谁进行培训。
二是有利于促使雇员依附于企业。企业不用外来者填补较高级的职位空缺，使雇员知道自己有一条晋升高级职位的通道。员工如果辞职，就会失去这种优越地位，因而愿意成为企业长期的雇员。
关于特殊培训投资，企业需要做出两个相关的决策：
（1）投资多少用于培训；
（2）如果投资培训，如何设计培训期间和培训后的工资，才有可能收回投资。向各类雇员提供多少培训受两个因素的影响：一是生产率可以提高多少；二是培训后这些雇员继续留在企业的可能性有多大。
（简答题）
简述影响企业（组织）特殊培训决策的主要因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
描述企业在不同进入方式下，影响其国际经营的组织体制和决策能力的要素是（）
（多选题）
影响组织决策的因素主要有（）。
（简答题）
简述常见的行政组织决策的主要类型。
（简答题）
简述影响行政决策体制发展变化的主要因素？
（简答题）
简述影响投标决策的主要因素。
（简答题）
简述企业营业推广策略决策的主要内容。
（简答题）
简述美国企业决策的主要特点。
（填空题）
（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
（单选题）
人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）
