（单选题）
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A战术与战略相结合
B以战略为主
C静态与动态相结合
D以动态为主
正确答案
答案解析
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理;现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
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（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
