（单选题）
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。
（单选题）
根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。
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“学习型组织”的理论是由麻省理工学院的（）提出。
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
（简答题）
简述学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型组织文化的特征。
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美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
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张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
（简答题）
1920年代宾州大学华顿商学院经济学家乔治泰勒提出“裙边理论”，根据女人穿裙子来判断经济形势，这属于什么预测方法？
