⑴委以恰当工作，激发职工内在的工作热情
⑵正确评价工作，合理给予报酬，形成良性循环；
⑶掌握批评工具，化消极为积极；
⑷加强教育培训，提高职工素质，增强进取精神。
（简答题）
在对员工进行激励的时候，要注意那几点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？
（多选题）
对于能干的员工，领导者在激励的时候必须要注意（）
（单选题）
管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）
（判断题）
在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
（简答题）
对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？
（单选题）
企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。
（判断题）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
（判断题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
（简答题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
