1、心理危机的干预是适当的心理援助；
2、企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门的培训。
3、干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法，如：净化倾诉、危机处理（心理支持）、松弛训练、心理教育、严重事件集体减压等。
4、心理干预危机必须和员工援助计划结合起来，这样，心理危机干预才能有效。
（简答题）
对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？
正确答案
答案解析
略
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