首页学历类考试大学管理学
(简答题)

对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些?

正确答案

(1)心理危机干预是适当的心理援助。
(2)企业需要建立专业的心理危机干预团队,进行有针对性、有成效的员工心理疏导,这就需要进行专门培训。
(3)干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法。
(4)心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?

    答案解析

  • (简答题)

    对员工的心理危机进行干预,需要注意哪几点?

    答案解析

  • (多选题)

    在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()

    答案解析

  • (简答题)

    论述危机公关应注意的问题有哪些?

    答案解析

  • (简答题)

    管理人员在提高员工积极性要注意哪些问题?

    答案解析

  • (简答题)

    自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五步法来帮助员工挽回生命?

    答案解析

  • (简答题)

    培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?

    答案解析

  • (简答题)

    在对员工进行激励的时候,要注意那几点?

    答案解析

  • (简答题)

    对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题?

    答案解析

快考试在线搜题