（单选题）
（）是报酬的公平奖惩的基础。
A员工的积极性
B客观的考核
C个人需求
D组织的目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。
（判断题）
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
（判断题）
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
（填空题）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
（单选题）
公平理论中所指的相对报酬是（）。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（单选题）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
（单选题）
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
（单选题）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
