(1)首应效应
(2)晕轮误差
(3)近因误差
(4)暗示误差
(5)偏见误差
(6)投射作用
(简答题)
尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。
(单选题)
对于一些人来说,倾听可能是显示您重视他们和他们谈话内容的最好的方法。但是往往有很多原因导致人们不能认真倾听,下面()属于谈话双方中信息发送者的原因导致人们不能认真倾听。
(多选题)
在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测评方法主要有()。
(多选题)
传统测评方法的主要弊端有()。
(单选题)
项目成本分析的方法有很多,人们经常用到的方法有()。
(单选题)
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
(简答题)
人员测评指标体系设计的方法有哪些?
(简答题)
人员测评方法有哪些方面的功能?
(单选题)
在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛的测评结果表示方法为()
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