人力资源成本是一个组织为了实现自动的组织目标，创造最佳经济和社会效益，并获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
一个企业进行人力资源成本核算可以掌握现有人力资源的资料。对现有人力资源分类汇总，从而使企业能够很好的利用资源。通过制定先进合理的标准成本来加强对人力资源成本的控制。使企业到达开发成本、节约成本利用、合理利用资源的目的。
（简答题）
一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源成本核算程序是什么？
（简答题）
人力资源成本核算有哪些方法？
（简答题）
简述人力资源成本核算的程序。
（简答题）
人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？
（填空题）
某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。
（单选题）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
（简答题）
公共部门人力资源流动的意义是什么？
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
（判断题）
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
