（单选题）
成就需要理论一般适用于（）的研究。
A普通员工
B技术人员
C主管人员
D基层管理人员
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
（判断题）
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
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双因素理论最适用于分析（）的需要。
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成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）
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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
（单选题）
侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
（单选题）
侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格.才智.需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
（单选题）
在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
