（判断题）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
（单选题）
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
（多选题）
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
（填空题）
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
（判断题）
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
（填空题）
岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
（简答题）
请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
