岗位技能薪酬的关键决策主要有4个，它们是：
（1）确立职位评价的目标；
（2）确定使用单一计划还是多重计划；
（3）在备选方法中作出选择；
（4）获取利益相关者的参与。
（简答题）
简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
（单选题）
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
（多选题）
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
（简答题）
什么是岗位技能薪酬？
（单选题）
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
（简答题）
宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点是什么？
（简答题）
试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
（简答题）
简述技能/能力薪酬制度的优缺点。
（单选题）
操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
