（简答题）
什么是岗位技能薪酬？
正确答案
概括而言，就是员工在各自岗位上因提供劳动和劳务而获得的报酬。它是以岗位为基础，以员工能力和工作业绩评价结果为依据，支付给不同岗位的员工的报酬总和，以表示对员工的劳动补偿和酬劳。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动关系或劳务使用权后获得的报偿。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
（多选题）
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
（简答题）
简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
（判断题）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（单选题）
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
（简答题）
技能薪酬体系的设计流程是什么？
（单选题）
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
