优点是
1）向员工传递关注自身发展和不断提高技能/能力的信息.激励员工不断开发新的知识和能力.有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革
2）有助于达到较高技能和能力水平的员工实现对组织更为全面的理解
3）有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作.而不去谋求报酬尽管很高但自己并不擅长的管理职位
4）在员工配置方面为组织提供更大的灵活性5）有助于高度参与型管理风格的形成
缺点是
1）企业要在培训和工作重组上进行投资.很有可能出现薪酬在短期内上涨的状况
2）要求企业培训方面付出更多得投资.如果企业不能通过将这种人力资本投资转化为实际的生产力.则企业可能会因此而无法获得必要的利润
3）这种薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬制度更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理机构
（简答题）
简述技能/能力薪酬制度的优缺点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
技能薪酬体系的缺点有哪些？
（简答题）
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
（判断题）
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
（单选题）
下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。
（单选题）
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
