（多选题）
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。
A薪酬等级较多
B薪酬等级较少
C薪酬等级数量不断变化
D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
（单选题）
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
（多选题）
分层式薪酬等级类别的特点是（）。
（判断题）
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
（多选题）
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
（判断题）
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
（多选题）
企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。
（判断题）
宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
