（多选题）
分层式薪酬等级类别的特点是（）。
A薪酬等级较多
B员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D薪酬等级较少
E薪酬等级数量不断变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。
（单选题）
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
（多选题）
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
（判断题）
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
（判断题）
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
（填空题）
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
（判断题）
宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（简答题）
不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
