（判断题）
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
（多选题）
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
（简答题）
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？
（多选题）
同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。
（填空题）
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
（多选题）
分层式薪酬等级类别的特点是（）。
（单选题）
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
（判断题）
宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
（单选题）
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
