（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
（判断题）
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
（单选题）
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
（单选题）
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
（简答题）
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
（单选题）
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
（单选题）
从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。
