（单选题）
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
A高弹性薪酬包模式
B高稳定性薪酬包模式
C调和型薪酬包模式
D高激励型薪酬包模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
（判断题）
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（单选题）
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
（判断题）
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
（单选题）
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
