一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；
（简答题）
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
（单选题）
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
（多选题）
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（简答题）
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
（判断题）
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
（单选题）
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
（多选题）
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。
（单选题）
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
