一是职位评价的结果;
二是企业发展阶段;
三是薪酬组合政策;
(简答题)
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分
(单选题)
固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。
(多选题)
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
(单选题)
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。
(简答题)
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
(判断题)
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
(单选题)
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()
(多选题)
薪酬战略模式受到产业环境影响,下列哪些因素属于产业环境因素()。
(单选题)
假如你是一名薪酬管理专员,在设计行政、财务等部门,其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例,你认为以下哪项最合理()