（单选题）
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
A10％一20％左右
B20％一30％左右
C30％一40％左右
D40％一50％左右
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
（判断题）
除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
（判断题）
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
（判断题）
非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
（单选题）
“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）
（判断题）
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
（判断题）
员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
（判断题）
超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。
（判断题）
企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。（）
