首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(单选题)

职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。

A因制定规章制度

B因修订规章制度

C因规章制度不合理

D因规章制度损害劳动者权利

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

    答案解析

  • (多选题)

    根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,()。

    答案解析

  • (单选题)

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。

    答案解析

  • (单选题)

    因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。

    答案解析

  • (单选题)

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

    答案解析

  • (单选题)

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。

    答案解析

  • (单选题)

    《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经()讨论通过。

    答案解析

  • (多选题)

    在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

    答案解析

快考试在线搜题