(单选题)
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
A因制定规章制度
B因修订规章制度
C因规章制度不合理
D因规章制度损害劳动者权利
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
(多选题)
根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,()。
(单选题)
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
(单选题)
因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
(单选题)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
(单选题)
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
(单选题)
《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经()讨论通过。
(多选题)
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
(单选题)
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。