（简答题）
职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。
正确答案
通常职位设计的方法有四种：工作简化、职位轮换、职位扩充和职位丰富化：（1）工作简化是将职位分解为更小的元素，然后把分解开的工作作为一个整体工作分配给工人的职位设计方法（2）职位轮换是按照事先安排好的计划在几个不同的职位上交换工人的职位设计方法（3）职位扩充是增加或扩展工作的任务，直到一个职位变成一个完整的、有意义的操作过程。（4）职位丰富化的核心是使从事某项职位工作的人感受到更大的责任，并给予他们更多的自主权和控制权，从而使员工感觉到工作有意义。
答案解析
略
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（单选题）
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
（简答题）
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（单选题）
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
（判断题）
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（单选题）
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（单选题）
职位品评中最简单易行的方法是（）。
（简答题）
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（判断题）
目前西方国家的政治选举常采用计点式选举，它适用于多个（大于两个）候选人竞争的场合，对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则，由获票较多的候选人当选。
