（判断题）
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
（判断题）
组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。
（单选题）
管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
（判断题）
双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行。
（单选题）
著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
（多选题）
为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
（单选题）
个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
（单选题）
（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
（单选题）
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
