（填空题）
组织机构中冲突形成的原因主要有：人际因素、（）、组织因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
冲突形成的原因主要有人际因素、群体因素和组织因素，下列属于人际因素的是（）
（多选题）
社会工作实践中的伦理困境主要是指由个人价值观与专业价值观、专业价值观与机构价值观、个人价值观与机构价值观之间产生的冲突所导致的伦理决定困难，是价值观的绝对性与相对性、个体与群体、个别与一般、革新（或变迁）与传统之间冲突的具体体现。在实践中，社会工作者面临的主要伦理困境有（）。
（填空题）
影响社会服务计划的因素主要有四项：外部政治、经济环境的制约，服务对象、机构间关系和（）。
（单选题）
社会行政中的沟通大致可分为组织沟通、人际沟通和信息传递路径三类，下列沟通方式中不属于组织沟通的（）
（多选题）
下面属于推动社会工作行政概念形成的因素有（）
（填空题）
改革以来对社会福利制度影响最大的，莫过于新的结构因素的形成，其中最主要的是（）。
（多选题）
在小组活动中，有两位组员出现了冲突，此时社会工作者的适当做法包括（）。
（多选题）
在社会服务机构中，志愿者的工作管理模式主要有（）。
（填空题）
督导是一个渗透了社会工作价值观，（），人际关系，工作范围等多种因素的综合性活动。
