（单选题）
解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。
A赋予直线管理人员参谋职权
B让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C允许直线人员压制参谋人员
D把直线与参谋的活动结合起来
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（）
（单选题）
下列关于直线和参谋说法正确的是______________________。
（简答题）
简述在组织中发生的直线人员与参谋人员之间的冲突的主要原因有哪些。
（简答题）
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（单选题）
田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色.他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人.下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关________（）
（单选题）
某汽车公司总裁准备开发一个新的产品，为此而召集他的参谋人员开会研究，各个参谋人员的意见并不统一，于是，他们非常激烈地进行了辩论，总裁认真听取了所有参谋人员的意见后，感到自己是正确的，最后，总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对，决定开发新的产品，以下关于这件事的评论中，你认为最合理的是：_________________。
（填空题）
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向参谋授予必要权力之后，要防止出现________________的危险。
（填空题）
测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。
