（单选题）
解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（）
A允许直线人员压制参谋人员
B让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识
C把直线与参谋的活动结合起来
D赋予直线管理人员参谋职权
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。
（简答题）
简述在组织中发生的直线人员与参谋人员之间的冲突的主要原因有哪些。
（简答题）
直线关系与参谋关系的角色是什么如何恰当处理直线与参谋间的矛盾，从而有效地发挥参谋人员的作用
（多选题）
以下属于直线人员与参谋人员关系的有（）。
（判断题）
在任何一个现实的组织中，直线人员和参谋人员的关系可以描述为一种利益关系。（）
（单选题）
设立专门的参谋人员或者专门的参谋机构作为直线型管理者参谋和助手的一种组织结构称为（）。
（简答题）
直线主管与参谋人员在工作中为什么会发生矛盾？
（单选题）
直线与参谋有明确的划分，如一位市商贸局局长助理就是参谋人员，他该划分在那一类里？（）
（单选题）
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
