（单选题）
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
A部门冲突
B人际冲突
C群体之间的冲突
D群体内部的冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
（判断题）
会议主持人应努力保护讨论的话题集中，不使其演变成为与会者之间的个人冲突。
（单选题）
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）
（判断题）
造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
（单选题）
在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
（判断题）
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
（判断题）
团体间的冲突是团体之间由于各种原因而发生的对立情形。
