（单选题）
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
A妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步
B体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步
C回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾
D合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
网络信息收集招聘形式中的（）是指企业与个人或群体、企业与组织之间发生的各种关系的总称。
（判断题）
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
（单选题）
冲突是指两个或两个以上相关联的人、群体或组织之间在目标、认知、情感等方面存在的（）状态。
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
（单选题）
群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
（单选题）
（）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。
（单选题）
（）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。
（判断题）
存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
