（多选题）
管理技能的开发模式有（）。
A敏感性训练
B角色扮演
C决策模拟训练
D决策竞赛
E轮渡任职计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
（单选题）
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）
（单选题）
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
（多选题）
管理人员开发的实施步骤一般有（）
（单选题）
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
（单选题）
对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
（填空题）
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
（单选题）
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
（多选题）
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
