（名词解析）
分享工资理论
正确答案
自从20世纪70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。1984年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资理论——分享工资论诞生了。与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同，分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济稳定的微观经济基础。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
分享工资理论的提出者是经济学家（）
（单选题）
（）提出了固定工资加利润分享的制度。
（单选题）
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
（单选题）
薪酬分享经济理论是由（）提出的。
（判断题）
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
（判断题）
韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
（判断题）
按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
（单选题）
较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
（多选题）
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
