劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。
（简答题）
何谓劳动定员水平的先进合理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
（简答题）
为什么劳动定额是合理定员的重要手段？
（判断题）
定员水平低则劳动生产率高。
（单选题）
制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。
（判断题）
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
（判断题）
在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
（多选题）
按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
（填空题）
在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。
（判断题）
定额是合理编制定员的前提。（ ）
