（单选题）
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
A充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B更加关注行为
C重视考评的连续性
D简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）
（简答题）
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
（单选题）
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（）
（单选题）
以下不是绩效考评的目的的是（）
（单选题）
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
（单选题）
以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
（单选题）
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）
（单选题）
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
（单选题）
“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
