A绩效改进
B告知结果
C员工满意
D营造氛围
（单选题）
绩效面谈的最终目的是（）
答案解析
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
绩效考核的目的是（）
绩效考核的最终目的是（）
绩效反馈最主要的方式是（）
（多选题）
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
