（1）故意违规，且情节严重的；
（2）指使、教唆他人违规的；
（3）受到处分的员工再次违规的；
（4）有两种以上违规行为的；
（5）在共同违规行为中负主要责任的；
（6）隐瞒事实，伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或相互串供的；
（7）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；
（8）违规造成严重后果的。
（简答题）
员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工违规有哪些情形，可以从轻、减轻或免于处分？
（单选题）
下列行为不属于应当在违规行为处罚档次基础上从重或加重处理的是（）。
（简答题）
在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（单选题）
对同一员工有（）违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，加重一档处分。
（简答题）
机构负责人有哪些情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（简答题）
无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？
（单选题）
在办理代理业务中，利用存款证明书骗取客户存款的，根据新的员工违规处理办法，应给予（）处分。
（多选题）
农行某网点负责人对辖内员工违规办理业务视而不见，在业务检查中掩盖违规事实，逃避整改处罚。指出责任人违反的条款及应给予的处分档次（）。
（单选题）
开展个人实盘外汇买卖时，未与客户签订交易协议书的，根据新的员工违规处理办法，可给予的纪律处分不包括（）。
