（单选题）
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
A精心设计，综合考虑
B抓住要点，直切主题
C依据详实，阐述简明
D注重申述，加以引导
E依法处理，适度协商
F程序清晰，及时办理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。
（判断题）
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
（判断题）
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
（单选题）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
（判断题）
人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
（单选题）
由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
（多选题）
劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
（填空题）
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
