中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（简答题）
简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）
（简答题）
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
（填空题）
发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
（简答题）
简述我国劳动争议仲裁时效制度。
（单选题）
因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
