中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(简答题)
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
正确答案
答案解析
略
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些?()
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简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
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(填空题)
发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
(填空题)
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请()仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
(简答题)
劳动争议调解委员会由哪些人员组成?
(简答题)
哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁?
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