（1）配对比较法
（2）主管评定法
（3）评价中心法
（4）升等考试法
（5）综合选拔法
（简答题）
选拔晋升候选人的方法分为？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选拔晋升候选人的方法不包括（）
（多选题）
选拔晋升候选人的方法有（ ）。
（单选题）
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
（多选题）
选择晋升候选人的方法有（）。
（单选题）
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
（多选题）
对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
（单选题）
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
（多选题）
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
