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(多选题)

选拔晋升候选人的方法有( )。

A配对比较法

B主管评定法

C评价中心法

D升等考试法

E综合选拔法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (单选题)

    选拔晋升候选人的方法不包括()

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  • (简答题)

    选拔晋升候选人的方法分为?

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  • (单选题)

    选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。

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  • (多选题)

    选择晋升候选人的方法有()。

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  • (单选题)

    在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。

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    对晋升员工的主要选拔标准是( )。

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  • (单选题)

    外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

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  • (单选题)

    列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。

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  • (多选题)

    对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的()进行综合评价。

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