(多选题)
选拔晋升候选人的方法有( )。
A配对比较法
B主管评定法
C评价中心法
D升等考试法
E综合选拔法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
选拔晋升候选人的方法不包括()
(简答题)
选拔晋升候选人的方法分为?
(单选题)
选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。
(多选题)
选择晋升候选人的方法有()。
(单选题)
在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
(多选题)
对晋升员工的主要选拔标准是( )。
(单选题)
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
(单选题)
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。
(多选题)
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的()进行综合评价。