（多选题）
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
A提出的问题必须是高质量的，且没有歧义
B专家数量不超过30个
C不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测
D专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考
E专家不需要匿名
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
（单选题）
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
（判断题）
专家系统被广泛应用于企业中一些离散的、高结构化的决策中。
（单选题）
项目分包商的一位关键资源需求是一个制造过程的技术专家。在项目的早期阶段，很明显分包商的员工缺乏足够的专业知识来满足质量标准。项目经理应该怎么做？（）
（单选题）
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
（单选题）
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。
（多选题）
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
（多选题）
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
