（单选题）
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A笔试
B行为化面试
C结构化面试
D压力面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。
（填空题）
第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
（单选题）
面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是（）
（填空题）
（）是指个人所具有的，影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的（）等。
（简答题）
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。
（简答题）
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。
（单选题）
一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（）
（判断题）
如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
（单选题）
行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
