（多选题）
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
（单选题）
组织如果以高负债的方式经营或者以过高的利率筹集大额资金，则有可能导致的组织危机是（）
（多选题）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
（判断题）
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。
（多选题）
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
（单选题）
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
（单选题）
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）
（单选题）
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
（单选题）
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
