(多选题)
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有()
A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D偏见误差
E暗示效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()
(单选题)
民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。
(单选题)
()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
(单选题)
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离,这是()。
(单选题)
对被考核者的绩效状况进行评定的是()
(填空题)
根据“()”的民主评议结果,上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的,要予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的,经组织考核认定后,按照规定追究有关责任人员的责任,并督促进行整改。
(单选题)
已知某种电子元器件的使用寿命服从正态分布N(350,142),工程师怀疑生产过程的变化可能导致寿命的分布参数发生了变化。现从一批成品中随机抽取并测量了20个用来考核整批产品的质量,用计算机软件得到下列结果,以下理解正确的是:()
(多选题)
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()
(单选题)
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准,由此造成的考核误差称为()。